Je ne travaille pas directement pour Paysite Cash LLC mais pour la structure Roumaine ou je suis associée. J’occupe la fonction de consultante en recrutement.

Go-Freelancers.com est un site dont le rôle est de mettre en contact les informaticiens qui aiment travailler en freelance avec des clients potentiels. Le principe est très simple : un client peut trouver sur ce site la personne adéquate pour réaliser ses projets de développement, design, webmastering, administration serveurs par une simple recherche personnalisée. De cette manière, le client s’inscrit sur le site où il peut acheter le(s) CV des candidat(s) qui l’intéresse(nt) et par la suite entrer en contact avec lui (eux) directement.

IT-Recrutement est une offre de recrutement personnalisé orientée « head hunting ». Notamment en Roumanie nous recrutons des équipes complètes allant du top management au simple développeur et ce pour des sociétés étrangères que nous implantons sur place. Cela veut dire que les candidats passent plusieurs rendez-vous personnalisés, leurs connaissances techniques sont testées en détail et nous présentons plusieurs candidats pour un même poste. L’offre Go-Freelancers.com est offre « low cost » uniquement orientée freelance. En conclusion, il ne s’agit pas des services concurrents mais complémentaires.

Nous proposons ce service depuis quelques mois et notre cible est composée des webmasters, entreprises individuelles et PME orientées nouvelles technologies ayant la capacité à fonctionner en mode télétravail.

Nous recherchons des CV d’informaticiens qui veulent travailler en freelance, qui ont des connaissances minimum en programmation/infographie/administration Linux/gestion de projet etc. avec un réel goût pour le freelance.

Nous les trouvons en mettant des annonces sur des dizaines de sites d’emploi de plus de 10 pays, mais aussi par des contacts directs (cooptation, approche directe, etc.). Il y a aussi des candidats qui nous trouvent tout simplement.

Les CV sont soumis par les candidats et mis en ligne manuellement après relecture, mise en forme et validation ; nous sommes souvent amenés à demander au candidat de retravailler son CV (problème de langue par exemple). En moyenne, seulement 60 % des CV que nous recevons sont validés. Les 40% restant sont ou incomplets ou les candidats ne peuvent être contactés. Les candidats sont contactés régulièrement pour mettre à jour leur CV par emailing automatique ou contact personnalisé. Nous garantissons que les CV sont véritables, mais du fait du positionnement « low-cost » de l’offre, nous ne pouvons pas garantir les compétences réelles des candidats ou leur disponibilité. Malgré cela, la majorité des clients qui ont acheté des CV chez nous ont démarré des relations fructueuses avec les freelancers contactés.

Si vous trouvez le candidat idéal pour votre projet vous achetez du crédit de CV, crédit que vous pouvez dépenser quand bon vous semble, et vous demander l’obtention du CV complet de votre candidat ce qui vous en coutera un crédit.