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Il y t-il des différences notoires dans votre base de CV (niveau d’expérience, rémunération etc…) et cherchez-vous justement à proposez un éventail des plus larges possibles ou vous concentrez-vous sur un certain profil ?
Il y a de grosses différences surtout en termes de rémunérations de part les différences de niveau de vie des pays des candidats. Notre éventail est assez large tout en étant restreint sur les technologies de l’Internet. Nous proposons des freelancers de l’Europe de l’Est, Afrique francophone, France, Inde et encore quelques pays d’Asie.
Et au niveau des barrières linguistiques, imposez-vous par exemple que chaque freelancer dans la base maîtrise une langue internationale, par exemple l’anglais ?
Nous imposons l’anglais ou le français, la majorité connaît l’anglais.
Quels sont les nationalités les plus présentes dans le domaine des freelances en NTIC ? Pourquoi d’après-vous ?
A priori tous les pays sont « producteurs » de freelancers, cependant sur notre site nous avons une majorité de candidats d’Europe de l’Est et pour deux raisons : les candidats peuvent gagner largement plus que travaillant pour une société locale et les formalités administratives permettant de travailler en freelance sont réduites.
De par votre position, vous êtes aux 1ères loges pour découvrir les différences entre les freelances des différents pays (manière de travailler, tarifs demandés…). Pourriez-nous en faire un résumé ?
En général ils sont sérieux sans grandes différences, il est impossible de vous recommander de travailler avec des ingénieurs de tel ou tel pays, c’est en fait une question de budget.
Vous parlez aussi, outre le service de mise en relation, de services à fortes valeurs ajoutées pour des besoins plus spécifiques. Pouvez-vous nous en dire plus ?
Effectivement Go Freelancers est un tremplin pour orienter certains clients sur des recrutements personnalisés voir une externalisation complète en Roumanie par exemple, donc vers des offres haut de gamme de recrutement personnalisé avec évaluation de candidat comme je l’explique plus haut.
En quoi avoir un recours à un freelance peut-il être plus intéressant pour une entreprise que de passer par un prestataire lambda ?
Le prix toujours le prix…Une entreprise française facture entre 300 € et 600 € par jour de travail, avec un freelancer cela peut être votre budget mensuel en choisissant parmi les moins chers. Cependant les garanties ne sont pas les mêmes qu’en mode projet, donc tout cela est à peser.
Auriez-vous des mises en gardes /conseils à apporter aux entreprises souhaitant avoir recours des freelances pour la première fois ?
Oui :
- Ne jamais payer en avance un freelancers et opter pour un payement à la livraison.
- Essayez de leur imposer des horaires des présences enligne (ICQ, MSN) et un système de reporting.
- Si vous pouvez faire un contrat, cela responsabilise même si dans la pratique en cas de non respect cela devient compliqué.
- Bien s’assurer que vous avez à faire à la réelle personne qui réalise vos taches et pas un intermédiaire, pour cela un contact téléphonique régulier, skype ou autre est important.
Chère Alina, auriez-vous quelque chose à ajouter, des points que je n’aurai soulevé sur lesquels vous souhaiteriez vous exprimer ?
Oui nous avons une affiliation 50% sur les ventes Go-Freelancers inscription ici : http://affiliate.paysite-cash.biz
Merci pour votre patience et vos questions pertinentes.
Alina, je vous remercie d’avoir accepté de venir nous faire découvrir Go-Freelancers.com
Très bonne journée à vous.
Alina de PaysiteCash LLC pour Go-Freelancers.com
alina@it-recrutement.com
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Tel: 0870 446 910 (tarif local)
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